無錫

外來人員返崗率近九成 新員工平均月薪3694元
發布日期:2017-02-06 08:32:44  瀏覽次數:2929

昨從市人社局獲悉,人社部門開展了2017年企業春季用工需求調查,結果顯示:無錫重點企業節后用工總體平穩,需求總量同比略有下降;新招員工收入繼續增加,但增幅有所放緩。   

大學生的“飯碗”多了   

據了解,本次用工需求調查共涉及企業1005家。在這1005家參調企業中,715家企業表示節后有招聘計劃,共需要招聘42252人,同比減少1894人,下降4.3%。與此同時,企業平均招聘規模有所下降,參調企業節后平均招聘規模由上年同期的75人/家,降為59人/家,這也意味著在經濟增速放緩情況下,企業在用工安排方面仍較為謹慎。 

值得一提的是,雖然今年春季無錫用工需求總量同比略有下降,但對高校畢業生需求同比反而有所增加。據統計,432家企業計劃在2017年招聘高校畢業生8350人,同比上升13.8%。其中,工程技術類專業需求增長最多,特別是新興業態企業對工程技術類高校畢業生需求比重較高。   

外來人員返崗率提高   

每年春節后的用工荒、招工難都是困擾企業的一大難題,尤其是制造業,一直以來都是用工荒的“重災區”。讓人欣慰的是,近年來,無錫外來務工人員節后返崗率一直維持在較高水平。調查顯示,參調企業春節期間返鄉的外地員工占67.9%,同比減少1.5%,其中節后打算回本企業繼續工作的員工占89.5%,同比提高0.4%。  

新招員工工資薪酬又有何變化?為了招攬人才,保持員工隊伍穩定,不少企業都表示節后有加薪計劃,但增幅普遍保守。根據調查,2016年企業員工月均工資為3840元,同比增加4.8%,增幅較2015年和2014年分別下降2.2%和3.2%。2017年春季新招員工的平均工資預計將達到3694元,同比增長5.2%,雖然增幅較上年上升1.5%,但標準工資同比增幅僅為4.3%,非標準工資增幅達到8.0%。  

業內人士分析,一方面,隨著最低工資標準調整和保持員工隊伍穩定性需要,企業會跟隨提高基礎工資;另一方面,由于企業對訂單和產能的預期謹慎,一些企業以加班工資和績效獎金為主體的非標準工資將有所下降。

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